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一般事業主行動計画(次世代育成支援対策法、女性活躍推進法)

 

2019年3月16日

次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

 

株式会社ビーバートザン

下記のとおり、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたします。

1. 計画策定目的

会社が地域の一員として子育てを支援、若年者支援に向けての地域貢献を行うことにより、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うことを目的として、以下の対策を実施いたします。

2. 計画期間

2019年3月16日~2024年3月15日

3. 計画内容

  目標1.従業員の育児休業取得の環境整備および促進
  〈対策〉
   社内報およびイントラネットにて育児休暇についての案内を通知(2019年10月以降)
   育児休暇取得のガイドブックを作成(2020年4月以降)

  目標2.年次有給休暇の取得促進のための社内PRと取得の徹底
  〈対策〉
   有給休暇取得計画策定の実施(2019年4月以降)
   有給取得状況の確認による法定取得日数未達成見込者の把握(2019年11月以降)
   法定取得日数未達成見込者へ取得日の時季指定を実施(2019年12月以降)

  目標3.所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーの設定と実施
   〈対策〉
    ノー残業デーの設定準備(2019年9月以降)
    ノー残業デーの運用開始(2020年3月以降)      

 

以上

 

 

 

 

 

 

2016年4月1日

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

株式会社ビーバートザン

下記のとおり、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたします。

1. 計画策定目的

女性従業員の活躍を推進できるよう策定いたします。

2. 計画期間

2016年4月1日 ~ 2021年3月31日

3. 当社の課題

正社員労働者および管理職の女性の占める割合が少ない。
<対策>
●育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
●短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
●チーム内の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
●従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
●非正社員から正社員への転換制度の積極的運用

4.計画内容

主任・バイヤー以上の役職者の女性割合を5%まで向上させる。

 

 

以上